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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y optimizar los procesos relacionados con la administración del personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y bienestar de los empleados. Esta posición requiere habilidades interpersonales excepcionales, conocimiento profundo de las leyes laborales y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. El Especialista en Recursos Humanos será un enlace clave entre la dirección y los empleados, asegurando que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Además, deberá manejar la resolución de conflictos, la evaluación del desempeño y la gestión de beneficios, contribuyendo al crecimiento y éxito de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Asesorar a la dirección y empleados en temas laborales y de cumplimiento.
- Gestionar la evaluación del desempeño y planes de mejora.
- Coordinar programas de bienestar y beneficios para empleados.
- Mantener actualizada la documentación y registros de personal.
- Resolver conflictos laborales y mediar en negociaciones.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad.
- Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento actualizado de leyes laborales y normativas.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Dominio de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los empleados?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en leyes laborales?
- ¿Puedes describir una situación donde mejoraste un proceso de RRHH?
- ¿Qué software de recursos humanos dominas?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad en tu trabajo?
- ¿Cuál es tu enfoque para la capacitación y desarrollo?
